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探秘蝉联7年最佳雇主公司的必杀技

12月7日,2020年度最佳雇主颁奖盛典于杭州香格里拉酒店举行,凤凰网再次斩获 中国最佳雇主30强 大奖,列位前2020年荣获该荣誉,充分体现了行业专家、雇员与潜在雇员对与凤凰雇主认知画像的认可,也是对凤凰网心向员工、不懈努力的欣赏。

就在获奖前一周,由于北京租房的人数增加,短租的房源一时间成了抢手货,一些租房中介借此机会坐地起价,不少租房者一时间无处落脚。

在获知部分员工遇到了租房困难的情况后,凤凰网第一时间成立了专项应急小组,为每一位近期租房有困难的员工提供了福利补助:两周的免费住宿、免费搬家服务、带薪搬家假期、租房平台费用优惠及法务支持。两周内已经有二十余名员工接受了帮助支持。

租房扶持政策虽然是通过内部邮件发布的,不过其中内容被不少凤凰员工发到朋友圈中,表示对公司关怀员波克斗地主工政策的支持。

很多人在感叹一家公司能如此呵护自己员工的同时,也很好奇凤凰网是如何建设自己的雇主品牌。

对于一家公司来说,最需要关注的往往是经营利润与k7k斗地主发展前景。相比传统行业,快速发展的互联网行业对于人才的渴求更加强烈,随着越来越多的企业需要面临转型的压力和愈发激烈的竞争,最先压榨的就是员工,在很多经营者眼中员工甚至与成本划上了等号。

而对于员工而言压力也与日俱增。虽然在各类报道中平均薪酬年年增加,风口上的公司不断爆出开出了天价高薪,但待遇的提升似乎不仅没有让员工幸福度提升, 焦虑 反而成了社交媒体上的高频词汇,安全感成了打工者的 奢侈品 。传统物质激励的烧钱方式,优势越来越不明显,员工为公司工作,希望收获的不仅仅有相应的物质报酬,同样也期望获得认可、归属感以及实现自我价值的机会。管理学上的 霍桑实验 也早已证实——让员工感到安全感的工作环境与关心鼓励,能够非常明显地提升员工的主观能动性与实际绩效,是一种必要的 软薪酬 。

在雇主品牌和员工关怀方面,凤凰网一直以来都是行业内的领军者。在内部的问卷调查中,凤凰网员工对 成就感 的认同高于 中国最佳雇主 平均水平,他们普遍认为自己的工作对公司和客户而言是有价值的,并能够在工作的过程中不断实现和提升自我价值。

作为一家全球领先的媒体公司,媒体属性决定了凤凰网承担着与影响力相应的社会责任。媒体所产出的内容无一例外来自于员工之手,对员工的负责就是对内容、产品、读者的负责。打造企业文化、倡导波克斗地主人文关怀都是高质量媒体内容的辅助支撑。

为企业发展及员工认同保驾护航的,是个性化、有温度的人才培养及福利体系。每天免费早餐的供应,为员工投入饱满的工作状态加足能量。

(责任编辑:波克斗地主)