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9月将波克斗地主开展 双百企业 专项督察 落实动态调整机制

7月31日消息,在今天下午举行的国企改革 双百行动 媒体通气会上,国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副波克斗地主主任翁杰明透露,从9月份开始,将开展 双百企业 综合改革进展情况专项督察,落实 双百企业 动态调整机制,把改革主动性不强、措施不实、进展滞后的企业,坚决调整出 双百企业 名单;把更多改革意愿强烈、目标明确、措施有力的企业纳入到 双百行动 中来。

他透露,下一步将继续坚持问题导向,鼓励探索创新,着力抓好以下三方面的工作:

一是加强政策支持和分类指导。8月末,将针对新增加的四十多户 双百企业 开展专题培训,邀请有关中央企业和有关地国资委共同参加,详细解读 双百九条 的内涵,指导企业学好用好政策。同时,会同有关单位共同就经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度、混合所有制改革等问题,研究出台更有针对性的政策文件或操作指引,引导和支持 双百企业 加快推进综合性改革。

二是加强调查研究和解决问题。继续坚持问题导向,开展不同行业、不同区域、不同主题的调查研究,通过调研跟踪了解和发现 双百企业 改革的新进展、新问题。对于个性化问题,及时答复解决;对于共性问题,积极协调有关单位研究解决。

三是加强督促检查和动态管理。开展 双百企业 综合改革进展情况专项督察,落实 双百企业 动态调整机制,把改革主动性不强、措施不实、进展滞后的企业,坚决调整出 双百企业 名单;把更多改革意愿强烈、目标明确、措施有力的企业纳入到 双百行动 中来,加快培育一批国企改革尖兵。

自去年8月份 双百行动 正式启动以来,国务院国有企业改革领导小组办公室认真履行工作职责,持续加强分类指导和统筹协调,逐级落实改革目标和改革责任,有序推进 双百企业 深化综合性改革。

2020年6月24日,专门印发了《关于支持鼓励 双百企业 进一步加大改革创新力度有关事项的通知》,也就是简称的 双百九条 。

比如,在 混改 方面,进一步明确了商业一类和商业二类 双百企业 实施 混改 的审批程序;在选人用人方面,明确提出在 双百企业 全面推行经理层任期制和契约化管理,加快建立职业经理人制度;在工资总额管理方面,明确要求各中央企业、各地国资委按照分级分类原则,对 双百企业 实施更加灵活高效的工资总额管理方式;支持鼓励对符合条件的 双百企业 实施工资总额预算备案制和周期制管理;在中长期激励方面,允许 双百企业 综合运用各种中长期激励政策,不受试点名额限制;对科研、设计和高新技术类 双百企业 ,科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的,允许报经集团公司或地方国资委批准后实施。

(责任编辑:波克斗地主)