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每经专访新网银行信息科技部总经理毛航:看重行业背景深厚 技术功底过硬的金融科技人才

每经专访新网银行信息科技部总经理毛航:看重行业背景深厚 技术功底过硬的金融科技人才

每经记者 张祎    每经编辑 易启江    

作为银行业的一股新生力量,民营银行正在差异化竞争的赛道上奋勇向前。其中, 左手开拓业务、右手创新技术 成为民营银行市场突围的重要策略。

技术创新从何而来?毫无疑问,离不开高素质人才。

公开信息显示,在过去一年中,不少民营银行实现增员的同时,也在调整内部岗位结构,进一步充实金融科技岗位人员。研发工程师、大数据科学家、人工智能专家、信息安全工程师、反欺诈专家……越来越多的信息科技人才向民营银行汇集,用科技力量为金融新业态赋能。

《每日经济新闻》记者于日前专访了新网银行信息科技部总经理毛航。

作为一家纯线上的互联网民营银行,新网银行人员构成中,70%是搞科技的,它的运营模式到底是怎样的?而那些信息科技人才来自哪些行业?他们给民营银行带来了什么?什么类型的人才更受雇主偏爱?想必你对这些问题也很感兴趣。

毛航的解答,或能让你有所启发!

按三个特征选科技人才

NBD:在银行里,哪种人才会被视为科技人才?

毛航:判断是不是科技类人才,可以从三个特征来看。首先可以看毕业专业是什么,比如是不是计算机、软件工程、电子信息、数学、统计学等等。

第二,就是看之前的工作经历,有些员工可能本来在科技公司、互联网公司,或者金融机构的科技部门工作过,有过相关的从业经验。

第三,可以看目前从事的工作,比如研发类的,包括技术系统的研发、模型的研发、算法的研发、设计研发、测试、运维等等。

NBD:新网银行目前科技人员大概占比有多少?

毛航:刚开业的时候,我们全行大概有150名行编人员,其中科技部有35人,占了将近四分之一。后来随着业务的开展,科技人员数量在不断增长,每年增速都在50%以上,增幅比较大。实际上,除了科技部外,风险部等部门也有不少科技人员。

今年以来,就我们部门来说,又增加了40多人,另外,新网银行和外部科技力量也有很多合作,目前外包人员约有350人,加上这部分外包人员,我们的科技人员比例占到全行总人数的70%左右。从趋势上看,到了今年年底还会增员。我们计划明年再申请一些编制,科技人员数量可能还会有不小幅度的增加。

NBD:所以,可以从人才比例这个角度去观察一家银行的科技属性?

毛航:为什么说我们是一家科技驱动的银行,从科技人员数量占比上看是名副其实的。

(责任编辑:波克斗地主)